Google全员加薪10的背后应对人才外流困境新日

发布时间：2020-01-15 18:06:29 阅读：次来源：绒布厂家

11月15日消息，据外电报道，过去总是名列硅谷人最向往公司前几名的Google，如今面临人才外流到Facebook等新创网络公司的难题，硅谷抢人大战再度浮出水面。

是什么原因让员工不再乐意为Google效命呢？答案就是Facebook的待遇较高。

根据薪资调查网站Glassdoor.com的资料，在Google工作的软件工程师，平均的年度基本薪资为9万8，814美元，少于苹果、雅虎、思科，更远低于Facebook的11万500美元。

即便Facebook的红利比Google还要少，但把平均底薪和红利相加比较，Facebook仍高于Google，也难怪Google日前宣布，为提振士气，明年1月将为全球2.3万名员工加薪10%。

Google加薪就是要遏止Facebook等公司的抢人动作。华尔街日报报导，网络新创公司大举征才，对于有经验工程师的需求尤其孔急。

Facebook和其它新公司握有一项Google已不再有的征才利器：未上市股票。而且在股票之外，Facebook等公司给平均年薪也不手软。

协助硅谷科技人才就业的瓦拉莉说，她有位今年春天从史丹福大学工程系毕业的客户，近来成了Google、Facebook和其它公司争抢的对象。

其中一家公司以12.5万美元聘用他之后，其它失之交臂的公司目前更加码到17.5万美元想挖角。

Facebook目前有1，700名员工，比一年前的1，000人快速成长70%。

推特（Twitter）目前员工数为300人，比一年前的99人更暴增203%；总部设在旧金山的Zynga公司说，去年此时只有450名员工，目前已扩编到1，250人，其中不乏来自Google、微软等大企业的员工。

近来硅谷抢人动作不断，Google和Facebook更身处风暴中心。

近来从Google投奔Facebook的包括Google地图共同创办人拉斯穆森（Lars Rasmussen）、Chrome浏览器的工程师帕帕基波斯（Matthew Papakipos）、Android资深产品经理曾毅立（Erick Tseng）和广告主管费雪（David Fischer）。

其实抢人大战在硅谷本来就不是新鲜事，成熟的科技公司通常要和新进的公司抢夺人才。

Google几年前也是从雅虎、微软等公司挖角，如今风水轮流转，开始面临人才流向更热门公司的无情现实。