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佛山公选引综合素质测试游戏中选副局级后备干部国内国际国内新闻资讯生活dd

发布时间:2021-01-22 13:24:07 阅读: 来源:绒布厂家

佛山公选引综合素质测试 游戏中选副局级后备干部 国内国际 - 国内新闻 - 资讯生活

为使选拔科学准确又公平公正,南海后备干部选拔委托第三方专业测评机构组织考评。由20多位心理学教授、博士、硕士研究生组成的专家团队担任评委,通过“自画像”、“情景讨论”、“户外活动评估”等多种创新方式考察应试者。

????? 其中,在“自画像”环节,要求每个考生画出“心目中的自己”,用心理学投射的方式来考察应试者的心理健康水平、人格特质;历时一个小时的“情景讨论”,分为轮流发言、讨论辩驳、总结发言三个阶段,考察应试者的沟通能力、学习分析能力、情绪管理能力和人际影响力;“户外活动评估”则通过多个游戏活动,测试应试者的领导力、应激反应能力、团队合作能力、团队竞争力,以及灵活性、纪律性和体能等。

????? 作为此次第三方测评机构负责人之一的罗品超介绍,评委在考试过程中的地位也从主体转为观察者,通过敏感地捕捉和观察考生的行为表现,最后对每个人形成一个专门的评估报告。

????? 对于这种考试形式,考生们尤其感觉新鲜。“考题灵活开放,自画像那段更是出乎意料,从来没有参加过这样的考试。”已在南海工作8年的考生郭先生说,“考试不仅考察写作和口头,又考察了体力和团队协作,都是挑战啊!”

????? 南海区委组织部相关负责人表示,此次南海改变传统的考察干部方式,创新考察方式、内容,是希望在考察考生知识面、工作经验的同时,着重考察人岗适应程度等综合素质。“在干部选拔方式上探索和创新,引入完全由第三方测评机构进行心理测评、情景讨论、户外活动评估考察,并规范相关选拔工作程序,目的就是全面了解干部能力和素质,选拔出最合适的后备干部,心理素质和个性特质测评结果也没有好坏之分,只有合适不合适之分。”该负责人说。(记者/盛正挺 通讯员/基石)

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